Многие компании используют различные способы контроля своих сотрудников. В некоторых контроль является тотальным – его режим может сравниться с режимом на сверхсекретных объектах. В иных осуществляется контроль лишь результатов работы сотрудников. Контроль предполагает большое количество функций. Наиболее важной и очевидной для наблюдателя функцией является мотивация к тому, чтобы выполнять рабочие обязанности. Конечно, благодаря контролю своих сотрудников, руководство может быть в курсе всего происходящего и предотвращать множество отрицательных моментов. Одновременно такой контроль имеет и негативные стороны, о которых нужно также помнить.