В статье "Что мешает участникам тренинга меняться? Пять внутренних барьеров"
 объясняется почему НАУчение не эффективно. Как сопротивляется человек передаче ему  знаний, навыков.



виной всему 
"Психологическая защита направлена на снижение уровня значимости переживания, которое возникло в ситуации невозможности удовлетворения потребности."

Закон - "Людей с негативным отношением к изменениям больше, чем тех, кто приветствует изменения, и, тем более, готовых быть агентами этих изменений"

Методы:

• Защита самоуважения при помощи рационализации (обдуманное объяснение человеком своих поступков). Разновидность -  склонность рассуждать, а не действовать. 
• Замещение – перенос действия, направленного на недоступный объект, на действие с доступным объектом. (Принижает тренера или коллегу, говоря ему обидные слова. Месть начальнику)
• вытеснение неприятной информации, которая наносит ущерб личности. При вытеснении люди продолжают делать то, что делали и ранее, утверждая себя в тех идеях и поступках, которые приводили к неудачам во взаимоотношениях с другими. Продолжать действовать, как привык: «ехать по накатанной колее».