Если Вам в компании недостаточно простых методик тестирования. 
Или Вы, как и Анна Иванова убеждены, что  
Успех в работе – это продукт правильных знаний и правильного отношения (установок). Можно научить знаниям, но отношению научить нельзя. Успешная стратегия состоит в том, чтобы нанимать людей с правильным отношением к работе и обучать недостающим компетенциям

тогда Вам стоит обратить внимание на решение по имени iWAM - измеряющее мотивацию и отношение к работе. Об отличиях этого подхода от других вы можете узнать здесь.

Также можно рассмотреть инструмент оценки ценностей и диагностики корпоративной культуры – опросник VSQ.

Результаты будут не простые, но очень интересные. 
Существуют необычные корпоративные решения на основании этих современных тестов, но обэтом в другой раз...