"Старики" всегда ругали "молодежь"... Вслух
И молча гордились той же самой молодежью ;-) Так было всегда и наверное будет. Пришло время выслушивать претензии "Поколению У". Еще одна группа экспертов высказывается вслух.
Предлагаю смотреть на этот перечень, как на качества на которые стоит обратить внимание активной части молодежи. Ведь эксперты высказываются на основании опыта, а не ради обвинений. 
Итак еще порция особенностей поколения У:

•  Они быстрее, но наивнее. 
• Хотят получить все и сразу, но при этом чувство ответственности не для них. 
• Их креатив не знает границ, но они быстро теряют интерес к делу. 
• Амбициозны, но при этом типичные исполнители
• постоянно стремятся к развитию и самообразованию.
• нацелены на краткосрочные задачи и не готовы работать в узких рамках. 
• Не желают тратить свободное время на рабочие вопросы. 
• способны работать «от рассвета до заката
• Излишне самоуверенны
• Чрезмерная вера в собственную исключительность
• видят жизнь через «розовые очки», 
• гиперопека и исполнение любых желаний привели к самоуверенности и вере в слишком светлое будущее
• ищут другой подход к поставленной цели и, в конце концов, добиваются ее
• завышенные карьерные ожидания
• Гипертрофированные амбиции
• не готовы довольствоваться чем-то средним, стандартным и общепринятым, им нужны новые высоты, причем тратить на их покорение много времени и усилий они не хотят
• нежелание думать о завтрашнем дне
• стремление жить здесь и сейчас, не откладывая впечатления и эмоции на завтрашний день,
• нежелание трудиться в ущерб свободному времени.
• уверены, что работодатель должен их чем-то завлечь
• У любого «надо» должна быть причина... ПОНЯТАЯ ИМИ
•  работа не должна мешать личной жизни
• С трудом вписываются в традиционный коллектив
• работа - место для применения своих творческих способностей, реализации потенциала, а не участок какой-то внешней большой системы
• не будут ждать обещанного десятилетиями
• Х готовы работать «за идею», главное – показать им «морковку» (насиженное место» теплее и роднее новых возможностей)
• У же с легкостью увольняются, если не получают желаемое
• Предпочитают уходить от проблем, а не решать их
• свойственна нестабильность. В поисках себя, лучшего места и жизни они меняют все
• проще уйти от проблемы, нежели решать ее
• Y хотят быстрого роста, стремятся стать управленцами, лидерами, быть первыми
• поверхностные и нередко лишает способности углубленно изучить тот или иной аспект
• Зачем вдаваться в подробности, вникать во что-то досконально, тратить время, если можно прочитать в интернете, сделать и забыть?
• не стоит взывать к чувству ответственности

Мнение экспертов "Семь главных недостатков поколения Y"