Руководители и их виды
Стиль управления - демократический.
демократический стиль - это очень жесткая технологическая дисциплина после демократического принятия решения.
свобода в том, как выполнить задание, но нет никакой свободы что нужно сделать и когда закончить работу.
Экспансионисты
· стараются как можно быстрее расширить сферы своего влияния.
o быстро входят в контакты со смежниками,
o вводят организацию во множество проектов.
· за чтобы они ни взялись, все неплохо получается.
· Учреждение или отдел быстро преображается
· никогда не отказываются от толковых предложений. Но довольно часто они не могут ограничить себя
· Человеческий фактор у него стоит на втором месте
· Подчиненному
o с культурно-развлекательной ориентацией здесь делать нечего.
o карьеристам бывает туго.
o возражать такому начальнику нельзя. Да и никто не думает возражать.
o зарплаты и показатели растут
o подумайте, хватит ли у вас сил, ибо от своих намерений он не отступит.
в Библии писалось: «С отважным не пускайся в путь, чтобы он не был тебе в тягость; ибо он будет поступать по-своему, и ты можешь погибнуть от его безрассудства»
Интенсивники
· не так заметны, как экспансионисты.
· принцип:
o Вначале они формируют стиль учреждения: стараются вначале укрепить фундамент, обзавестись хорошими корнями
o занимаются каким-нибудь одним делом, но доводят его до совершенства, делают его уникальным
o потом взрывной рост, опираясь на уникальность
· Окружение:
o Вначале их считают немного помешанными,
o потом замечают, что в этом что-то есть.
o Потом выясняется, что только так и должно быть.
o Поскольку больше этими методами или этим делом не владеет никто, то вдруг все это стало очень необходимо,
· и у него без особого напряжения сформировалось несколько десятков филиалов в России и в дальнем и ближнем зарубежье.
· Особенность развития - он сам никому предложения не делал. Делали предложения ему…
ОТНОШЕНИЯ СО СМЕЖНИКАМИ:
Карьерист с карьеристом никогда не поссорятся, ведь каждый из них строит самого себя, создает свою вершину.
Стиль управления - автократический
Внешний признак - нерешенных дел становится все больше
Сам:
· Он вмешивается во все.
· Ему некогда,
· Обычно он занят с утра до позднего вечера.
· В его приемной толпится всегда много народа.
· С работы он всегда уходит очень поздно.
· В отпуске командуют по телефону и интернету
· Любят ритуалы, традиции и праздники
· пространно говорят ни о чем, т. е. о традициях, о славной истории учреждения, о необходимости поддерживать традиции, о том, что …
· говорят они о необходимости прогресса
· призывают внедрять все новое, прогрессивное и обещают…
· придраться к нему невозможно
Отношения с заместителями:
· не доверяет
· Они фактически являются его информаторами
· Самостоятельных решений они не принимают и не имеют права принимать
· Решать какие-то фундаментальные вопросы с его заместителями и руководителями подразделений невозможно
· заместителям и руководителям подразделений полномочий не дает
· Больше всего достается тем, кто повседневно с ним общаются и являются козлами отпущения
Формула победы подчиненному:
· если
o не возражают ему,
o дают ему выкричаться
o и не донимают реформаторскими идеями,
· то могут довольно сносно с ним существовать.
Конфликт с карьеристами:
· зажимает насколько сможет
· от особенно ретивых попросту избавляется
· Сами карьеристов не увольняют
· карьеристы
o если догадываются, то уходят сами,
o если не догадываются, то уходят на тот свет.
· все время в скрюченном состоянии.
· Карьеристы, еще не покинувшие учреждение и делающие что-то толковое, договариваются между собой.
· Все заслуги приписываются в конечном итоге культурнику.
· Карьеристам там очень плохо. Ведь не расти они не могут.
· Уязвимость карьериста: старается ввести в работу что-то новое, не апробированное. К нему легче придраться
Все березы и кипарисы под таким начальником находятся в скрюченном состоянии. Лишь помидоры и те, кто стелятся, чувствуют там себя хорошо.
Стиль либерально-попустительский.
· верить нельзя. В пьяном виде он может много наобещать, но …
· Он в принципе никого не трогает. При нем начинают расти особенно интенсивно карьеристы, но не внакладе и культурники. Карьериста потому, что его не за что трогать. Культурника он не может тронуть, так как у того всегда есть компрометирующий материал. Ну а своего брата-алкоголика он тем более не будет трогать,
· душа-парень, миляга. Со всеми он хочет быть в хороших отношениях, никогда никому не отказывает.
· Любимое его выражение — «Нет проблем». (у него)
· если ты хочешь пожаловаться на такого начальника, тебя просто не поймут ни вышестоящие руководители, ни стоящие с тобой на одной лестнице, ни твои подчиненные. Причем и слова, которые при этом будут произноситься, окажутся одинаковыми. «Ну, если вас и такой начальник не устраивает, то я просто не знаю, что вам еще нужно».
· Уклонение от выпивки рассматривается как оппозиция или вызов группе.