На этой неделе для студентов 1 курса стартовала программа "Технология карьерного проектирования".

В ходе программы они научатся писать резюме; искать предложения работы на сайтах, в газетах и других источниках; проходить собеседование и так далее.

Несмотря на то, что программа только началась уже произошло несколько занятных совпадений:

• Во вторник на занятиях в НИРО по бизнес-идее, коллеги из техникумов жаловались на реальный бизнес. Мол не дают реальных цифр, приходится учить студентов исключительно на теоретических данных. А у нас ситуация обратная. в четверг специалисты служб персонала двух предприятий Нижнего Новгорода пообещали не только подготовить анкеты, бланки при приеме на работу, но и рекомендации, как вести себя на собеседованиях, как и о чем лучше говорить.
• Все повторяется, но с другой стороны. Много лет назад создавали с сотрудницами первую службу персонала. Первый вопрос у нас был - Источники поиска сотрудников: сайты, газеты, объявления ... Прошло немало лет. Студентки. Первый вопрос в программе - источники поиска работы ;-)
• "Мал золотник, да дорог".  Первое домашнее задание - проанализировать в небольших группах разные источники объявлений с предложениями о работе. Быстро разобрали все варианты. Последним остался - "Компании, в которых хочется работать". Самое ценное и интересное. А что с ними делать? Как туда попасть? Так мы выясняем, на чем сделать акцент и подробнее объяснить нашим студентам.

Как часто мы в своих поступках делаем то, что проще, на поверхности. так и не добираясь до главного?

Желаем ребятам овладеть секретами профессии, найти хорошо оплачиваемую работу.

Не обходя стороной создание семьи и простое человеческое счастье. Разве можно не учесть его при планировании карьеры ? ;-)