23.05.18 состоялось заседание Комитета по трудовым ресурсам Торгово-Промышленной палаты Нижегородской области.

На собрании присутствовали не только члены Комитета, но и представители работодателей, кадровые агентства и даже Первый в Нижегородской области ЦОК. Пришли молодые Лидеры России и еще много интересных людей. Посудите сами...






Собрание начал Сергей Стешов. Он рассказал о предстоящем конкурсе лучших маркетологов и других мероприятиях,организуемых Торгово-Промышленной Палатой Нижегородской области в ближайшее время.
Следующий большой вопрос был о ситуации на рынке труда и взаимодействии работодателей и кадровых агентств. По уже сложившейся традиции Майорова Любовь Георгиевна ведет дискуссию так, что идет открытый разговор о реальной ситуации, трудностях в совместной работе. Сказывается огромный управленческий, бизнес опыт. Любовь Георгиевна - управляющий партнёр Агентства "ПРОФИ", регионального представителя Федеральной рекрутинговой сети "ВИЗАВИ Метрополис". 

Интересный факт. Кадровое агентство ПРОФИ - это первое, открывшееся в 1996 году коммерческое кадровое агентство по подбору персонала в Нижнем Новгороде.


Стороны говорили, что их не устраивает, и узнавали почему именно так работают.Делились своими проблемами и рассказывали, как они решают аналогичные проблемы на своих предприятиях.



Говорили об охране труда, выполнения требований по профессиональной сертификации и обучению сотрудников



Узнали об особенностях и интересах Почты России и Центра Занятости населения.

Живой интерес вызвала тема летней занятости подростков.
Необычным для всех собравшихся было выступление Малафеева Александра Владимировича, Директора департамента организационного и кадрового обеспечения администрации Нижнего Новгорода. Администрация проводит конкурсный набор на большой перечень вакансий в администрации и приглашает всех желающих принять участие. Создан HR портал "Команда Правительства". Главное, что могут получить кандидаты - огромный опыт управленческой работы. 


Было очень интересно услышать выступление директора городского Центра занятости населения Егоровой Любовь Германовны. Она рассказала о работе своей службы. Мотивации к работе у многих безработных нет. В частности, потому что есть хронические получатели пособия. Попросила работодателей не подписывать "отказ" приходящим кандидатам этого типа.

О перспективах рынка труда на перспективу 5-7 лет, актуальных для сегодняшних молодых, рассказал Андрей Ткачев, руководитель Центра Предпринимательства и Карьеры одного из техникумов Дзержинска (ГБПОУ ДИКТ) . Собравшимся был представлен материал подготовленный на основании:

Очень большое внимание уделяется проектной работе. Сотрудники нашего центра имеют почти 20-летний опыт проектного управления, обучения и разработке корпоративных стандартов. Проекты - очень конкретное, нацеленное на результат понятие. А не туманная идея, которую попробуем и бросим, как думают многие. Остается надеяться, что сверхзадачи будут реализованы и Нижегородская область займет, подобающее место. Количество участников в федеральных программах изменится, наши дети получат шанс ...

Цифры количества победителей по областям, как следствие отсутствия системной работы с инновациями в школьной среде, говорят сами за себя. Члены комитета отметили что именно несистемная работа в целом ряде направлений приводит к снижению эффективности



Зоя Скребова представила итоги конкурса "Лучший работодатель года"

Следующим вопросом была работа с молодежью и наставничество. 

В Дзержинске реализуется проект по работе с молодежью. Уже несколько лет в Центре предпринимательства и Карьеры Дзержинского Индустриально-Коммерческого техникума разрабатываются программы и методы работы. Которые завоевывают места на конкурсах Министерства образования, апробируются на студентах, школьниках и клубах по месту жительства. Новое дыхание он получил с появлением Центра развития компетенций "Движением вверх", инициированным Интеллектуально-Делдовым Клубом и Заводом герметизирующих материалов. Начата работа с Молодежным Парламентом Дзержинска. Работа поддерживается рядом руководителей.  


Никто из присутствующих в детстве не мог освоить навыки ходьбы или арифметику с первой попытки. Молодому предпринимателю или инноватору необходимы попытки и ошибки. А значит системе нужны инвестиции времени. Даже опытные предприниматели и инженеры не могут качественно подготовить свой первый инвестиционный проект. Мы это прекрасно знаем, потому что несколько лет готовим и студентов, и предпринимателей к защитам.


Причем делать это нужно именно сейчас. Поэтому мой доклад и назывался в память о великом концерте Pink Floyd

 
Молодому инженеру или руководителю необходима среда, в которой он будет развиваться, работая со старшими товарищами.
Каждому - свой старший. Именно поэтому образом для системы стала детская пирамида. В ней молодой руководитель из кадрового резерва предприятия отрабатывает свои навыки обучая и работая в команде со школьниками и студентами. Каждый старший учится сам и учит других.

Сегодня участники имею большой опыт и наработки. Необходима поддержка предприятий, заинтересованных в обучении и развитии своих молодых специалистов или в инновационных проектах; предпринимательского сообщества и администрации города.

У нас много друзей среди профессионалов и опыт работы в проектах по всей стране. В начале июня у нас с Аленой, удивительной девушкой из Питера, финал в проекте "Шаг в професссию" для молодежи с инвалидностью ...

 

Если мы сможем в Дзержинске создать среду для творческого, личностного и профессионального развития внуков ученых, конструкторов, инженеров которыми он всегда славился, в город придут инвестиции и инновации 





Традиционно в конце учебного года проходит финал областного конкурса "Моя профессиональная карьера", который организует Ольга Разина. Те кому довелось присутствовать на конкурсе в качестве экспертов отмечают высокий уровень ребят, подготовки. Многие эксперты и спонсоры конкурса приходят благодаря участию Комитета по трудовым ресурсам.
Так же Ольга Разина рассказала о конкурсе Мастеров, тех кто готовит ребят к профессии, передает им свой опыт и знания.



Марина Ефимова представила проект по наставничеству для учащихся детских домов...
  

Экспертный Совет Комитета по трудовым ресурсам пополнился 15 высоко квалифицированными руководителями и специалистами.Ими стали: Малафеев А- директор департамента организации и кадрового обеспечения администрации  города НН, Трахин А-ген Директор межотраслевого научно-исследовательского института развития производственных процессов, Анашкин Д-Председатель независимого союза предпринимателей,Ефимова М- Президент благотворительного фонда "Жизнь без границ",Аблязова Н- ведущий специалист отдела персонала НИИ "Буревестник",Урявина Т- директор Нижегородского отделения Новосибирской компании "Вита Ра",Шаламов А- ген директор компании"ЭКО технологии НН", Новиков К- сертифицированный  бизнес  тренер НН, Пономарев С- директор Центра развития лидерских компетенций г Дзержинск,Орлов Е- зам директора шк 35 Нижегородского района,руководитель гор проекта"Семейный туризм", Егорова Л - директор городского центра занятости населения НН, Шумилова Н- ген директор  Нижегородского тренингового центра,руководитель городского проекта"Школа лучших тренеров НН",. Кошелева С- директор Учебного центра ТПП, Ныров В- руководитель бизнес центра МВА,международной  программы ЛИНК НН, Русинов Д- директор по персоналу,лучший специалист Нижегородской области,в вопросах организации труда,заработной платы и мотивации работников на предприятиях крупного,среднего и малого бизнеса.