О простейшем способе тестирования корпоративной культуры можно прочитать, например, здесь
Со времен Аристотеля человечество пытается разложить все на составляющие "ячейки". Чтобы потом использовать проверенные шаблонные решения для каждой из ячеек. Метод однозначно эффективный. Кроме того, дает возможность получить лавры первооткрывателя каждому автору "системы ячеек".
Еще один фактор - все люди по разному воспринимают информацию и принимают решения. Следовательно, то что понятно и применимо одному, может быть, как минимум, "не удобно" другому.
В книге Руди Карсан, Кевин Круз. Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы». – М.: «Манн, Иванов и Фербер», 2012.
в частности вводится 12 архетипов
Познакомится с особенностями можно, например, здесь
-------------------
Кроме того
если Вас интересует конкретный индивид, получить много интересной информации можно в Справочнике типов личностей;
о современных тестах в помощь бизнесу и HR можно посмотреть здесь;
о работе службы персонала.