Парадоксальная вещь это корпоративное обучение. С одной стороны, все исследования и опросы показывают, как высоко сотрудники ценят возможность учиться за счет работодателя.
С другой — L&D департаменты постоянно слышат отговорки про «у меня нет на это времени». Современные сотрудники готовы тратить на обучение не более 1% рабочего времени — 24 минуты в неделю.

Микрообучение представляет собой обучение при помощи коротких материалов, изучение которых занимает не более 5 минут и доступны на различных гаджетах (планшет, смартфон, компьютер). Тот факт, что учащийся может в любой момент приступить к учебе, делает подобный формат бесценным.

Пошаговое обучение с личной поддержкой от сертифицированных менторов онлайн-академии "Зиллион"

Бывают ситуации, когда занятия по принципу «маленькими порциями» лучше подходит для корпоративных учащихся, когда им необходимо лишь небольшое количество информации для решения повседневных задач. В этой статье проведено исследование 5 преимуществ и 3 недостатков микро-обучения, которое позволяет получать знания в легко усваиваемых единицах или модулях.

5 правил для тех, кто собирается создавать свои собственные курсы микрообучения.